林海股份：董事长孙峰辞职引发的思考

背景介绍

2019年9月2日，林海股份董事长孙峰正式向公司董事会递交辞职信。据悉，孙峰辞职原因为个人原因。作为林海股份的创始人之一、一位志存高远的企业家，孙峰的离开引起了林海股份业内及外界的广泛关注。

孙峰主导的林海股份的发展历程

林海股份起源于1993年，当时孙峰和其他合伙人创办了林海公司。20多年的发展历程中，林海股份一路高歌猛进。2017年，林海股份登陆A股。孙峰不仅是公司的创始人，更是公司的主导者和灵魂人物。公司成立之初，其主要业务为木材贸易，后逐渐转型为木制品和家具制造企业。经过不断的探索和深耕，林海股份已经成为了行业领军企业，覆盖了从木材采伐、运输、生产制造等全产业链，\"林海\"品牌也成为了国内木制品和家具制造业的重要代表。

孙峰离职引发的思考

虽然孙峰的离开给林海股份带来了一些不确定性，但也引发了业内和外界对职业经理人制度、管理体制等多个方面的思考和探索。

首先，职业经理人制度的落地需要完善的管理机制。职业经理人制度是企业治理结构的现代化进程中重要的一环。但是，如果缺乏完善的制度和健全的治理机制，职业经理人制度很难起到应有作用，很容易因为权力分配、利益分配等问题而出现管理风险。

同时，企业创始人的角色转换也需要一定的预防措施。企业创始人众所周知对企业凝聚力和企业文化形成起到了很大的作用，但在企业发展的不同阶段，创始人的角色和地位也需要适时地进行调整。在创始人退出后，要建立良好的管理机制和企业文化，为企业持续发展打下坚实的基础。

孙峰离开林海股份，给人们留下的不仅仅是关于企业制度构建的思考和探索，也让人们深深地感受到：一个优秀的企业家，不应该止步于企业的壮大和发展，更应该把自己的智慧和经验积极地带入到社会生活中去。这也恰恰是中国企业\"走出去\"的一条重要路径，是共建美好未来的必然要求。