人民法院纪律工作处罚规定

第一条：为依法行使审判权，进一步加强人民法院内部纪律工作，维护司法权威，特制定本处罚规定。

第一章 总则

第二条：本规定适用于人民法院内部工作中的违纪行为处罚。

第三条：人民法院内部纪律工作执行“以案件为中心、以责任落实为核心、以处罚与教育相结合”的原则，坚持“有错必查、有责必究”的原则。

第四条：人民法院对工作中的违纪行为，坚持从轻处理、从重处理相结合，采取纪律处分、行政处分、诫勉谈话、组织处理等不同处罚方式，以达到纠正违纪行为，规范司法行为的目的。

第二章 违纪行为及处罚

第五条：被处罚人员的违纪行为主要包括：违反法律法规、规章制度的要求，弄虚作假、失职渎职、徇私舞弊、搞好人材卡、涉黑涉恶、参与非法利益输送、超标准收受礼品礼金等行为。

第六条：针对被处罚人员的违纪行为，可以采取如下处罚措施：口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职、开除、诫勉谈话等措施。

第七条：口头警告：对于轻度违规、不严重的失策问题等违纪行为，可以采取口头警告的方式进行处罚。

第八条：书面警告：对于一般性违纪行为，要进行书面警告的处罚，对被处罚人员造成警示作用。

第九条：记过：对于情节较轻的违规行为，应当进行记过的处罚，对被处罚人员进行警示，确保以案为本，保障司法公正。

第十条：记大过：对于情节严重的违规行为，应当进行记大过的处罚，并对其进行相应的降职等处罚操作。

第十一条：降职：对于情节十分恶劣的违规行为，应当进行降职等处罚操作，重点打击涉黑涉恶等行为。

第十二条：撤职：对于情节特别严重的违规行为，应当进行撤职等处罚操作，做到从严处理，确保司法公正。

第十三条：开除：对于涉嫌犯罪、严重违反法律法规、纪律等的违规行为，应当进行开除处罚，这也是活动开展的重点之一。

第三章 落实机制

第十四条：各级人民法院应当建立健全内部纪律工作机制，落实其内部监督工作四个环节：制度建设、定期检查、突击检查、特别检查。

第十五条：各级人民法院要加强菜单式式纪律处罚制度建设（即建立与明确工作关联性紧密的内部管理制度，强化执行约束力）,切实有序推进菜单制度检查、分类处理、责任追究、监督问责等各项工作的落实。

第十六条：各级人民法院应当根据本单位实际情况，把纪律处分和其他警示教育工作紧密结合起来，把违纪者视为教育对象，采取适当的教育手段，真正起到纠人不纠案、惩人不惩案的效果。

第十七条：纪律工作的效果不仅表现在净化司法环境，还在于激发党员干部工作积极性，提高其工作态度和工作水平，推进法院繁荣发展。

第十八条：未尽事宜，按照《中国共产党纪律处置条例》及有关文件执行。