官星制劫，害得95%官员都不愿领取的奖励

官星制劫是一种奖励机制，用于表彰在政府或企业中表现突出的员工。

第一段：官星制劫的起源

官星制劫起源于中国大陆的体制内企业和政府机构。当时，由于腐败和公共信任度低下，政府和企业决定实行一种基于官员的表现奖励机制，以改善这一局面。

官星制劫的名称源自官员的职位和星级评定制度，旨在激励人们在工作中更加投入、专注和刻苦。它使用的是分级奖励机制，根据官员在工作中的表现和成果进行评估，并向他们颁发相应的奖励。

第二段：官星制劫的运作方式

官星制劫的运作方式很简单。当官员达到规定的工作目标或表现出好的工作态度时，会被授予一个或多个星级与相应的奖励。星级随着成绩的提高而增加，奖励也相应地提高。

奖励的内容包括：加薪、晋升、荣誉称号等，可以提供激励和动力。但实际上，官员们不一定会接受这些奖励。许多人认为这些奖励制度受到了许多问题的影响，令人望而却步。

第三段：官星制劫存在的问题

尽管官星制劫旨在激发人们更好的工作表现，但众所周知，该制度存在许多问题。

首先，由于评定人员的主观性和歧视性，一些优秀的官员可能因评分不好或与评定人员发生纠纷而被低估或排除在外。

其次，官员更倾向于将他们的工作目标和自己的利润考虑在内，而不是考虑如何更好地服务公众。这反过来扰乱了整个制度，因为任何实现目标的成就都可能被视为奖励的标准之一。

第三个问题是，对于一些中小企业和普通市民来说，官星制劫可能是毫无用处的。这是因为除了少数明星人物，很少有人获得过星级奖励，所以对于那些并未获得任何奖励的人员，他们感到自己被排除在外，而且相信这个机制不公正。

综上所述，官星制劫虽然是一个表扬优秀的员工的好方法，但它仍有许多问题需要解决。如何提高其运作效率，仍需要深入研究和改进。