定向就业与非定向就业的差异

定向就业的定义

定向就业是一种通过在MBA课程期间为学生提供特定职位的招聘机会，为学生提供指导和支持，以确保他们在MBA毕业后直接进入所选择的领域或企业的方法。这些特定的职位可以是来自MBA项目合作伙伴的公司，或由学生自行选择。

非定向就业的定义

非定向就业可以被描述为毕业后没有特定职位或指定领域的就业形式。通常，学生将从公司的选聘过程中选择他们希望就业的特定领域。学生也可以选择学术行业、投资银行等职业。

定向就业和非定向就业的优缺点

1.优点

定向就业

学生可以在大量的输入选择中更好地处理自己的职业发展道路，同时可以获得学校就业办公室和企业的定向服务。企业通常为定向招聘提供较高的薪资水平和其他福利。学生通常有更多的资源来更好地了解其所需的技能，以便在找到岗位之前进行进一步的培训和学习。通过确定职业道路，学生能获得更好的方向感最终将获得更好的职业发展机会。

非定向就业

虽然非定向就业可能有限制，但这种就业形式为学生提供了更好的灵活性，使他们能够学会如何参与选聘流程，了解职业需求和获取解决问题所需的知识和技能。这种成长的机会可以使学生更好地了解自己，并在研究或职业领域中尝试不同的角色和机会。

2.缺点

定向就业

如果学生在选择职业道路和最终目标过早的将自己指定给特定的工作岗位，他们可能会失去某些机会。慎重考虑职业道路可能会受制于公司数量、市场情况和市场供求情况，这些都是学生可能无法完全掌控和预测的因素。由于与其他学生相比更好的关注领域，竞争也会更加剧烈的。

非定向就业

职业道路的灵活性可能意味着学生会感到困惑，进而更难发掘自己的潜力。此外，非定向就业过程中，学生必须自己寻找职业道路并进行相关操作，这可能看起来非常复杂。

结论

当考虑到定向就业和非定向就业时，考虑的不仅是个人偏好和学校资源，还有市场趋向和其他因素。