鉴定工伤应提供哪些材料证明没有劳动合同？

第一步：了解工伤认定要求

工伤是指在工作岗位上发生的、因工作原因造成的伤害或者职业病。根据我国国家的相关法规，工伤需要满足下列条件才能得到认定。

1.发生在工作岗位：工伤事故必须发生在您工作的职业岗位上，即是您在工作时间和工作地点发生的意外或事故。

2.出现了伤害：这个伤害可能会给您的身体带来某种程度的损伤，如骨折、烧伤、身体损伤，或出现呼吸道疾病、职业病等症状。

3.直接原因是工作：事故/工伤需要与工作有关系，即与您的工作有一定的关联性。比如：某个职业中必须要使用危险化学品，如果因为使用化学品没有遵守安全操作规程导致身体损伤，这种情况即可认定为工伤。

第二步：证明没有劳动合同

大多数工伤的认定都需要通过劳动合同、工资发放记录等相关材料来证明是否是因工作原因导致的，但如果您没有劳动合同，应该如何证明呢？下面是需要提供的相关证明材料。

1.工作或任务书：虽然没有正式签订劳动合同，但如果您有工作或任务书，则可以证明您是在公司从事正式的工作任务。

2.工资、缴费记录：如果您能提供与工作相关的缴费记录或工资发放记录，则可以证明您是一位合法就业者。

3.与公司相关的证明材料：如果您没有上述材料，您也可以准备您所从事的公司的相关证明材料，如工商营业执照、纳税证明、劳务派遣协议等证明您与公司之间有过合法的劳动关系，证明您在从事相关工作。

第三步：律师和专家的协助

如果您无法提供足够的证据来证明工伤，或者您对法律相关知识缺乏了解，那么我们建议您寻找专业的律师和专家协助认证工伤是否符合国家的相关法规。他们会帮助您了解工伤认定的法律知识，并根据您的材料，帮助您在法律上争取应有的权益。

总体来说，如果您确实在工作中受伤，而又没有在工作中签订了劳动合同，那么您并不需要太过担心。只要您提供了可以证明您在工作中发生事故的证据，那么您就有可能得到工伤认定，从而获得相关的工伤赔偿。