从举贤不避仇看管理大师的领导智慧

作为一名企业的管理者，如何发挥领导智慧，让企业走向成功？这就需要我们学习管理大师的智慧，其中“举贤不避仇，内举不避亲，外举不避嫌”则是其中的重要内容之一。

内举不避亲，从情感中看领导的智慧

内举不避亲，意味着在组织内部选拔人才时，不能因为个人的好感或者亲情而蒙蔽了视野。领导者应该明确评定品格、能力和业绩的标准，尽量客观公正地选拔人才，为企业的发展提供新的动力。

但是，作为人类的情感动物，我们不能忽视对情感的重视。领导者应该在选拔人才时，尊重每个员工，在人际关系上做到情意绵绵，关心员工的生活、工作状态以及职业发展等问题。在这个基础上，更好地帮助员工成长，提高组织的凝聚力，推动企业的发展。

外举不避嫌，从脚踏实地中看领导的智慧

外举不避嫌，要求在选拔人才时要超越任何种族和背景，更多地注重个人能力和潜力。这种思想可以让企业在管理中更加公正和完善，而且能够吸引和留住优秀的人才，不断地发掘组织中的暗疾，树立公正的形象，更好地向外拓展与合作。

但是，外举不避嫌并不意味着忽视自己的实力，领导者同样应该注重自身的管理能力和才干，在广泛学习、开拓视野的基础上提高自己，让组织更好地服务于人才和市场。

举贤不避仇，从以德维人中看领导的智慧

作为领导者，必须知道如何举贤不避仇。这意味着要学会以德维人、以善待人。领导者应该以高尚的品德去要求自己，以诚信的态度要求他人，让员工更好地发掘自己的能力和潜力，发挥所长，以高效的方式服务于组织，提高自己和组织的竞争力。

同时，领导者还应该明确分辨人物，以正确的态度和标准收纳人才，发挥群策群力的优势，与组织内部的关键人物和组织之外的优秀人才保持良好的合作关系，推动组织的发展。

综上所述，举贤不避仇，内举不避亲，外举不避嫌并不是一种简单的管理思想，而是一种较为高级的领导智慧。只有在实践中不断深化，才能更好地利用这种思想，达到更好的管理效果。